หุ้น ตัวเลือก Vs Espp

แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน - ESPP. แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน - ESPP. An แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP เป็นโครงการที่ บริษัท ดำเนินการโดยพนักงานที่เข้าร่วมโครงการสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ในราคาที่ลดพนักงานมีส่วนร่วมในการวางแผนในการหักเงินเดือน สร้างขึ้นระหว่างวันที่เสนอขายและวันที่ซื้อ ณ วันที่ซื้อ บริษัท ใช้เงินสะสมเพื่อซื้อหุ้นใน บริษัท ในนามของพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ BREAKING DOWN Plan การจัดซื้อของพนักงาน - ESPP อัตราคิดลดของหุ้นของ บริษัท จะขึ้นอยู่กับ ในแผนเฉพาะ แต่สามารถเป็นมากถึง 15 ต่ำกว่าราคาตลาด ESPPs อาจมีการมองย้อนกลับไปสำรองเผื่อวางแผนที่จะใช้ราคาปิดประวัติศาสตร์ของสต็อกราคาอาจจะเป็นราคาของวันที่เสนอขายหุ้นหรือซื้อ วันที่มักจะอยู่ในรูปใดก็ตามที่ต่ำกว่าแผน VPS ที่ไม่ผ่านการรับรองตามที่กำหนดโดยปกติแล้วเอสพีเอสมีการจัดหมวดหมู่ตามสองวิธีที่มีคุณสมบัติและไม่ผ่านการรับรอง val ของผู้ถือหุ้นก่อนการดำเนินการและผู้เข้าร่วมโครงการทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันในแผนระยะเวลาการเสนอขายของ ESPP ที่มีคุณสมบัติไม่สามารถเกิน 3 ปีและมีข้อ จำกัด ในราคาส่วนลดสูงสุดที่อนุญาตให้มีคุณสมบัติไม่ผ่านการรับรองแผนจะไม่อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด มากเท่า แผนการที่มีคุณสมบัติครบถ้วนอย่างไรก็ตามแผนการที่ไม่ผ่านการรับรองจะไม่มีข้อดีด้านภาษีสำหรับการหักเงินหลังหักภาษีเช่นแผนการผ่านเกณฑ์ที่เหมาะสมวันที่สำคัญวันที่เข้าร่วมโครงการใน บริษัท ESPP จะเริ่มขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เสนอซื้อเริ่มต้นขึ้นระยะเวลานี้เริ่มตั้งแต่วันที่เสนอขายและ วันที่นี้สอดคล้องกับวันที่ให้สิทธิ์สำหรับโครงการตัวเลือกหุ้นวันที่ซื้อจะทำเครื่องหมายวันสิ้นสุดของระยะเวลาการหักล้างเงินเดือนช่วงเวลาเสนอบางอย่างอาจมีวันที่ซื้อหลายรายการซึ่งอาจมีการซื้อสต็อกโดยปกติ ESOP จะไม่อนุญาตบุคคลที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 คน หุ้นของ บริษัท ที่จะเข้าร่วมข้อ จำกัด มักใช้เพื่อไม่ให้พนักงานที่ไม่ได้รับจ้างให้ทำงานกับ บริษัท ในระยะเวลาที่กำหนด บ่อยครั้งหนึ่งปีพนักงานทุกคนมักมีทางเลือก แต่ไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในแผนตัวเลขนี้ในช่วงระยะเวลาการสมัครพนักงานระบุจำนวนเงินที่จะถูกหักออกจากค่าใช้จ่ายของพวกเขาที่จะจ่ายสมทบเข้ากับแผนซึ่งอาจต้องเป็นไปตาม ข้อ จำกัด ร้อยละนอกจากนี้ Internal Revenue Service จำกัด จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องจ่ายให้กับ 25,000 ต่อปีปฏิทิน ESPPs ส่วนใหญ่ให้พนักงานได้รับส่วนลดราคาสูงสุดถึง 15 กฎการเสียภาษีเกี่ยวกับ ESPPs มีความซับซ้อนโดยทั่วไปข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติจะต้องเสียภาษีในระหว่าง ปีของการขายหุ้นใด ๆ ส่วนลดที่เสนอให้ราคาหุ้นเดิมจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ทั่วไปในขณะที่กำไรส่วนที่เหลือจะถูกหักภาษีในฐานะที่เป็นเงินทุนระยะยาวข้อกำหนดที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้กำไรทั้งหมดได้รับการเก็บภาษีตามอัตราภาษีอากรตามปกติ แผนซื้อหุ้นของพนักงานมีอะไรบ้างแผนคุณภาพตามแผน 423 ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพนักงานมีจำนวน 423 แผนช่วยให้พนักงานภายใต้กฎหมายภาษีของสหรัฐฯ ซื้อหุ้นที่มีส่วนลดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมโดยไม่ต้องเสียภาษีใด ๆ ที่เกิดจากส่วนลดในขณะที่ซื้อในบางกรณีระยะเวลาการถือครองจะต้องมีสำหรับหุ้นที่ซื้อมาเพื่อที่จะได้รับการเสียภาษีเงินได้ระยะยาวที่ดีในระยะยาว ของกำไรของคุณเมื่อมีการขายหุ้น QQ ที่ไม่ผ่านการรับรองพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรองเป็นพนักงานแผนงานการซื้อหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองมักจะทำงานได้ดีและมีโครงสร้างเหมือนแผน 423 ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แต่ไม่มีการจัดเก็บภาษีที่ต้องการสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีส่วนร่วมในแผน A โดยปกติพนักงานทุกคนมีสิทธิ์เข้าร่วมอย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับกฎของแผนแต่ละ บริษัท อาจมีข้อกำหนดในการมีสิทธิ์ที่ไม่ซ้ำใครพนักงานควรอ่านเอกสารแผนงานของตนอย่างละเอียดนอกจากนี้แผนอาจไม่อนุญาตให้พนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 หรือมากกว่าของอำนาจลงคะแนนหรือมูลค่าของชั้นเรียนทั้งหมดของสต็อกของนายจ้างหรือผู้ปกครองและ บริษัท ย่อย Q ฉันจะลงทะเบียนเรียนในแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน A คุณสามารถลงทะเบียนได้ แผนออนไลน์ผ่านหรือโดยการคลิกที่ลิงค์ Enroll ข้างชื่อแผนงานของ บริษัท คุณสามารถลงทะเบียนผ่านทางตัวแทน Fidelity ได้ในช่วงระยะเวลาการลงทะเบียนที่ บริษัท กำหนดระยะเวลาการลงทะเบียนเรียนโดยปกติจะใช้เวลาสองถึงสี่สัปดาห์ก่อนช่วงเวลาที่เสนอ ผู้เข้าร่วมการลงทะเบียนเรียนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการลงทะเบียนและผู้เข้าร่วมต้องรอจนกว่าระยะเวลาการเสนอราคาต่อไปนี้จะเข้าร่วมในแผนตรวจสอบเอกสารแผนของคุณเพื่อยืนยันนโยบายการลงทะเบียน Q ฉันจะใช้บัญชี Fidelity A Think of Fidelity Account ของคุณได้อย่างไร บัญชีซื้อขายหลักทรัพย์หนึ่งบัญชีที่ให้บริการบริหารเงินสดการวางแผนและคำแนะนำการซื้อขายออนไลน์และการลงทุนในรูปแบบต่างๆเช่นหุ้นพันธบัตรและกองทุนรวมใช้บัญชี Fidelity ของคุณเพื่อเป็นเกตเวย์เพื่อการลงทุนผลิตภัณฑ์และบริการที่สามารถตอบสนองความต้องการของคุณได้เรียนรู้เพิ่มเติม Q ระยะเวลาการเสนอขาย A ระยะเวลาเสนอขายคือระยะเวลาที่การหักเงินสะสมจะถูกสะสม โดยปกติจะซื้อภายใต้แผนเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเสนอขายครั้งนี้และหุ้นจะถูกนำไปฝากไว้ในบัญชี Fidelity Account ของพนักงาน Q ฉันสามารถมีส่วนร่วมกับ ESPP ของฉันได้เท่าใดยอดเงินที่คุณสามารถบริจาคขึ้นอยู่กับแผนของคุณและอาจต้องเป็นไปตาม ข้อ จำกัด ด้านเงินตามกฎข้อบังคับภายใต้มาตรา 423 ของรหัสภาษีภายใต้แผนการส่วนใหญ่คุณอาจเลือกที่จะมีจำนวนไม่เกิน 15 รายและจำนวนเงินขั้นต่ำที่ 1 ของค่าชดเชยจะหักล้างอยู่ในแต่ละงวดการจ่ายเงินที่ บริษัท ของคุณจะกำหนดช่วงที่อนุญาตในเอกสารแผนภายใต้ กฎของภาษีของรัฐบาลกลางในแผน 423 ส่วนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่ว่าในกรณีใดคุณสามารถซื้อหุ้นมูลค่ากว่า 25,000 เหรียญในปฏิทินใดก็ได้ Q ฉันสามารถเปลี่ยนแปลงการหักเงินเดือนของฉันได้บ่อยเพียงใดนโยบายเกี่ยวกับจำนวนการเปลี่ยนแปลงการหักเงินเดือนมีอยู่ใน แผนเอกสารโดยปกติแผนจะช่วยให้คุณสามารถเพิ่มหรือลดเปอร์เซ็นต์การหักเงินเดือนหรือจำนวนเงินได้แผนอาจอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนสูงสุดต่อระยะเวลาเสนอซื้อเท่านั้น ดังนั้นการระงับการทำงานใน ESPP A ด้วยแผนการซื้อหุ้นของพนักงานส่วนใหญ่พนักงานสามารถถอนตัวออกจากแผนได้ตลอดเวลาก่อนที่จะซื้อการถอนเงินทำได้หรือกระทำผ่าน เป็นตัวแทนอย่างไรก็ตามพนักงานควรทบทวนเอกสารแผนงานเพื่อกำหนดหลักเกณฑ์ในการถอนเงิน Q หากได้รับอนุญาตให้ทำอย่างไรฉันสามารถเปลี่ยนการหักเงินเดือนของฉันได้ A หลังจากเข้าสู่ระบบบัญชีของคุณเลือกดูหรือเปลี่ยนแปลงการหักเงินเงินเดือนจากตารางด้านซ้ายของเนื้อหาระบุเงินเดือนของคุณ เปลี่ยนแปลงในการหักเงินเดือนใหม่และการหักเงินจากบัญชีตัวอย่างเมื่อฉันสามารถขายหุ้นของฉันใน ESPP A พนักงานโดยทั่วไปสามารถขายหุ้นที่ซื้อผ่านแผนการซื้อหุ้นของพนักงานได้ตลอดเวลาอย่างไรก็ตามหากซื้อหุ้นตามแผน 423 , ผลกระทบภาษีจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณได้ถือหุ้นเพื่อให้ได้รับการรักษาภาษีที่ดีคุณจะต้องถือหุ้น ซื้อภายใต้แผน 423 มาตราอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ Q ฉันจะเสียภาษีใน ESPP ของฉันด้วยแผนการซื้อหุ้นพนักงานที่มีคุณสมบัติตามมาตรา 423 คุณจะไม่ถูกหักภาษี ณ เวลาที่หุ้น จะได้รับการซื้อเฉพาะเมื่อคุณขายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าหุ้นดังกล่าวถือครองไว้ในช่วงการถือครองที่จำเป็นส่วนหนึ่งของกำไรของคุณอาจถูกหักภาษีเป็นกำไรจากการเป็นทุนหรือเป็นรายได้ปกติสำหรับแผนการซื้อหุ้นของพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรองความแตกต่างระหว่างมูลค่าตลาดยุติธรรมของ หุ้นและจำนวนเงินที่คุณจ่ายจะได้รับการปฏิบัติและเสียภาษีเช่นการแพร่กระจายในตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองเนื่องจากมีรายได้และภาษีที่ค้างชำระในการซื้อ Q บริษัท จะระงับภาษีจากการขายหุ้นที่ซื้อภายใต้แผนซื้อหุ้นของพนักงาน A นายจ้างส่วนใหญ่ไม่หักภาษีใด ๆ ที่ซื้อตามแผน 423 มาตราที่ผ่านการรับรองอย่างไรก็ตามรายได้ปกติที่รับรู้ตามเงื่อนไขที่จำหน่ายไม่ถูกต้องคือค่าสินไหมทดแทนที่ต้องเสียภาษีซึ่งนายจ้างของคุณควรรายงานให้ทราบ เขาสร้าง W-2 ในการซื้อในแผนซื้อหุ้นพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรองนายจ้างของคุณจะต้องระงับในส่วนที่ต้องเสียภาษีของการซื้อตัวเลือก Articles. Stock, สต๊อกสินค้าที่มีการควบคุม, หุ้น Phantom, SARs ชื่นชมหุ้น, และแผนงานการซื้อหุ้นของพนักงานมีอยู่ 5 ประเภทหลัก ๆ ของการจ่ายค่าตอบแทนหุ้นแต่ละหุ้นตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด และหุ้นที่ จำกัด การเพิ่มมูลค่าหุ้นหุ้น Phantom และแผนการซื้อหุ้นของพนักงานแผนแต่ละประเภทจะให้พนักงานได้รับทราบเป็นพิเศษใน ราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมที่นี่เพียงเสนอพนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นเป็นนักลงทุนอื่น ๆ would. Stock ตัวเลือกให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหุ้นในราคาคงที่ให้สำหรับจำนวนปีที่กำหนดในอนาคตที่ถูก จำกัด หุ้นและญาติสนิทญาติของหน่วยงานที่ จำกัด RSUs ให้พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับหรือรับหุ้นโดยของขวัญหรือซื้อเมื่อข้อ จำกัด บางอย่างเช่นงาน จำนวนปีที่กำหนดหรือบรรลุเป้าหมายการดำเนินงานพบว่า Phantom สต็อกจ่ายเงินโบนัสในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น SAR จะให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการ , จ่ายเป็นเงินสดหรือหุ้นพนักงานซื้อหุ้นแผน ESPPs ให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท มักจะมีส่วนลดตัวเลือกสต็อคแนวคิดสำคัญไม่กี่ช่วยกำหนดวิธีการทำงานตัวเลือกหุ้นการออกกำลังกายซื้อหุ้นตามตัวเลือกการออกกำลังกาย ราคาที่หุ้นสามารถซื้อได้ราคานี้เรียกว่าราคาการตีราคาหรือราคาเสนอราคาในแผนส่วนใหญ่ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ได้รับเงินสนับสนุนการใช้สิทธิความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิ และมูลค่าตลาดของหุ้นในขณะที่ออกกำลังกายระยะเวลาการใช้ระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือตัวเลือกก่อนที่จะหมดอายุการตรวจสอบข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิ เพื่อใช้ทางเลือกในการให้บริการตามช่วงระยะเวลาที่กำหนดหรือการประชุมเป้าหมายการดำเนินงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานสามารถเลือกซื้อหุ้นตามจำนวนที่กำหนดไว้ในราคาที่ระบุได้ตัวเลือกในช่วงเวลาหรือ เมื่อมีการกำหนดเป้าหมายแต่ละกลุ่มหรือเป้าหมายของ บริษัท บาง บริษัท กำหนดช่วงเวลากำหนดตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการมอบสิทธิ์เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานเมื่อได้รับสิทธิแล้วพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกในราคาเสนอได้ตลอดเวลามากกว่าตัวเลือก ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทตัวเลือกของเสื้อคือ 25 ปีต่อปีมากกว่า 4 ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากหุ้นเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่าง 10 ราคาให้กับราคาการใช้สิทธิคือการแพร่กระจายหากหุ้นไปถึง 25 หลังจากเจ็ดปีและพนักงานออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้นส่วนของการเลือก ions. Options เป็นตัวเลือกหุ้นที่เหมาะสมหรือ ISOs ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้เลือก NSO ซึ่งบางครั้งเรียกว่าออปชั่นหุ้นที่ไม่เป็นตัวเลือกเมื่อพนักงานใช้ NSO การแพร่กระจายของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ธรรมดาแม้ว่าหุ้นจะไม่ จำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วจะถูกหักจากยอดคงเหลือของหุ้นของ บริษัท หลังจากระยะเวลาการถือครองหุ้นของ บริษัท จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาการใช้สิทธิตามกฎหมายแม้ว่า บริษัท อาจจะใช้เงินจำนวนหนึ่งอันใดก็ตามภายหลังผลกำไรหรือขาดทุนจากหุ้นสามัญหลังหักภาษีจะถือเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุน ขายหุ้น ISO ช่วยให้พนักงาน 1 เลื่อนการจัดเก็บภาษีในตัวเลือกจากวันที่ของการออกกำลังกายจนถึงวันที่ขายหุ้นและ 2 จ่ายภาษีกำไรของเขาหรือเธอทั้งหมดในอัตรากำไรของทุนมากกว่ารายได้ธรรมดา อัตราภาษีต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการเพื่อให้มีคุณสมบัติในการปฏิบัติตามข้อกำหนด ISO พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันที่ใช้สิทธิและสองปีหลังจากวันที่ได้รับเงิน เพียงแค่เลือก 100,000 อันดับแรกเท่านั้นที่สามารถใช้สิทธิได้ในปีปฏิทินใด ๆ โดยวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ได้รับทุนจดทะเบียนซึ่งหมายความว่าจะมีการใช้สิทธิในการได้รับทุนจดทะเบียนเพียง 100,000 ดอลลาร์ต่อปีหากมีการทับซ้อนกัน vesting เช่นจะเกิดขึ้นหากได้รับสิทธิพิเศษเป็นรายปีและค่อยๆ บริษัท จะต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้มั่นใจว่าจำนวนเงินที่จะตกเป็นของทุนที่แตกต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO grant ที่เกินกว่าขีด จำกัด จะถือว่าเป็นราคาที่ NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้สิทธิ์เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถมีสิทธิ์ได้รับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับการอนุมัติ โดยระบุจำนวนหุ้นที่สามารถออกได้ตามแผนเป็น ISOs และระบุระดับของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือก Options จะต้องได้รับภายใน 10 ปี วันที่คณะกรรมการได้มีมติให้ใช้แผนดังกล่าวทั้งนี้ต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันที่ได้รับเงินหากในขณะที่ได้รับเงินรางวัลพนักงานมีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าตลาดไม่น้อยกว่า 110 ของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มีระยะเวลานานกว่า 5 ปีหากกฎเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับ ISOs จะได้รับแล้วการขายหุ้นในท้ายที่สุดคือ เรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวกำไรจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนและราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีจำหน่ายที่มีคุณสมบัติอย่างไรก็ตามหากมี การจำหน่ายขาดคุณสมบัติส่วนใหญ่เนื่องจากการออกกำลังกายของพนักงานและการขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดการกระจายตัวของการออกกำลังกายต้องเสียภาษีให้กับพนักงานในอัตราภาษีเงินได้สามัญการเพิ่มหรือลดมูลค่าหุ้นระหว่างการออกกำลังกายกับการขายคือ ในกรณีนี้ บริษัท อาจหักส่วนต่างของราคาการใช้สิทธิเมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติงาน ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่พึงพอใจสำหรับ วัตถุประสงค์ของภาษีขั้นต่ำอื่น AMT ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้ขายการออกกำลังกายต้องการให้พนักงานเพิ่มผลกำไรจากการออกกำลังกายพร้อมกับรายการค่าปรับอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดูว่าจะมีการจ่ายเงินภาษีขั้นต่ำอื่นในอนาคตหรือไม่ ตรงกันข้าม NSOs สามารถออกให้กับทุกคนพนักงานกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs แต่ชอบ ISO มีภาษีไม่ให้สิทธิ์ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิ การกระจายระหว่างราคาทุนและราคาใช้สิทธิจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติ บริษัท จะได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมอยู่ภายใต้บังคับของ ภายใต้มาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับสิทธิและผู้รับเลือกที่ต้องถูกลงโทษ Exercising Option. There มีหลายวิธีที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น optionee แล้วเป็นเจ้าของ มักเรียกว่าสต็อก swap โดยทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นเพื่อทำยอดขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าคำที่จริงรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ที่นี่เป็น ดีที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพให้หุ้นที่จะขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการออกกำลังกายและอาจภาษีใด บริษัท หนึ่ง แต่อาจให้เพียงหนึ่งหรือสองของทางเลือกเหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่ได้นำเสนอขายในวันเดียวกันหรือขายไปครอบคลุม และไม่บ่อยครั้ง จำกัด การใช้สิทธิหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะถูกขายหรือเข้าสู่สาธารณะทั้งนี้ภายใต้หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยหุ้นจะมีผลในปี 2549 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลที่ได้รับเลือกทั้งหมด ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงให้เห็นว่าเป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรจะปรับตามประสบการณ์การได้รับสิทธิดังนั้นหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองจะไม่นับ เป็นค่าใช้จ่ายในการชดเชยหุ้นที่ จำกัด แผนหุ้นที่ จำกัด ให้พนักงานมีสิทธิในการซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย แต่พนักงานที่ซื้อหุ้นยังไม่ได้เป็นของตนเองจริงๆ ครอบครองพวกเขาจนกว่าจะถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้โดยทั่วไปข้อ จำกัด การให้สิทธิการถือครองหากพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีโดยปกติมักใช้ข้อ จำกัด ตามเวลาสามถึงห้าข้ออาจหมดอายุในคราวเดียวหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ อาจเป็นได้ กำหนดอย่างไรก็ตาม บริษัท อาจ จำกัด หุ้นจนกว่าจะมีการบรรลุเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานขององค์กร, แผนกหรือบุคคล th จำกัด หุ้นหน่วยงาน RSUs พนักงานไม่ได้รับหุ้นจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด ในผล RSUs เป็นเหมือนหุ้น Phantom ตัดสินในหุ้นแทนเงินสดกับรางวัลหุ้น จำกัด บริษัท สามารถเลือกได้ว่าจะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิออกเสียงหรือให้ ผลประโยชน์อื่น ๆ ของการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะมีการถือศีลอดทำเช่นนั้นกับ RSUs เรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีแก่พนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชีเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นพวกเขามีสิทธิที่จะทำสิ่งที่เรียกว่ามาตรา 83 เลือกตั้ง b ถ้า พวกเขาทำการเลือกตั้งพวกเขาจะเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้สามัญในองค์ประกอบต่อรองของรางวัลในขณะที่ให้ทุนถ้าหุ้นได้รับเพียงเพื่อให้พนักงานแล้วองค์ประกอบต่อรองคือมูลค่าเต็มของพวกเขาหากการพิจารณาบางส่วนจะได้รับเงินแล้ว ภาษีจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จะได้รับการชำระเงินและมูลค่าตลาดยุติธรรมในช่วงเวลาของการให้ทุนถ้าจ่ายเต็มราคาไม่มีภาษีไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในอนาคต t มูลค่าของหุ้นระหว่างการยื่นและการขายจะถูกหักภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติลูกจ้างที่ไม่ได้เป็นผู้มีสิทธิเลือกตั้ง 83 คนต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและ มูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด หมดอายุการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในภายหลังเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากทุนผู้รับไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ RSUs มาตรา 83 เลือกตั้ง b นายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้ไม่ว่าจะเป็น การเลือกตั้งมาตรา 83 ขถือเป็นความเสี่ยงหากพนักงานทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่หมดอายุพนักงานไม่ได้รับภาษีที่จ่ายคืนและพนักงานไม่ได้รับหุ้นหุ้นที่ จำกัด การบัญชีการเปรียบเทียบตัวเลือกบัญชีในแง่มุมมากที่สุดหากข้อ จำกัด เฉพาะเป็นเวลา vesting บริษัท บัญชีสำหรับหุ้นที่ จำกัด โดยก่อนกำหนดค่าชดเชยทั้งหมดที่ th เมื่อได้รับรางวัลแล้วแต่ยังไม่ได้ใช้แบบจำลองการกำหนดราคาหากพนักงานได้รับสิทธิจองจำ 1,000 หุ้นมูลค่าหุ้นละ 10 บาท บริษัท จะรับรู้ต้นทุนในการรับรู้เป็นค่าใช้จ่าย 10,000 หากพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรมโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายใด ๆ เป็นส่วนลดที่นับเป็นค่าใช้จ่ายค่าใช้จ่ายจะถูกตัดจำหน่ายตลอดอายุของการได้รับสิทธิจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด เนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดในการให้รางวัลสำหรับการให้รางวัลหมายถึงการบัญชี ค่าใช้จ่ายจะต่ำมากถ้าการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากผลการดำเนินงาน บริษัท ประเมินเมื่อเป้าหมายการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและรับรู้ค่าใช้จ่ายตลอดระยะเวลาการให้สิทธิที่คาดว่าจะได้รับหากเงื่อนไขในการปฏิบัติงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้น ได้รับการปรับปรุงสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้ามันขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ปรับเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้รับ to หรือ don t vest. Restricted สต็อกไม่อยู่ภายใต้กฎการจ่ายค่าชดเชยใหม่ล่าช้ากฎ แต่ RSUs เป็นหุ้นสินค้าคงคลังและ Stock Appreciation Rights. Stock ขอบคุณสิทธิ SARs และหุ้น Phantom มีแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งสองเป็นหลักโบนัสแผนการที่ไม่ให้หุ้น แต่สิทธิในการได้รับรางวัลขึ้นอยู่กับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการให้ความสนับสนุนและ SARs Phantom มักจะให้พนักงานมีการจ่ายเงินสดหรือหุ้นตามการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้ ช่วงเวลาที่กำหนด Phantom Stock ให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้ซึ่งจะจ่ายออกเมื่อสิ้นสุดช่วงเวลาที่กำหนด SAR อาจไม่มีวันที่ครบกำหนดเช่นเดียวกับตัวเลือกพนักงาน อาจมีความคล่องตัวในการเลือกใช้หุ้น SAR Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับเงินปันผล SARs จะไม่เมื่อการจ่ายเงินเกิดขึ้นมูลค่าของรางวัลจะเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดา ลูกจ้างและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างได้บางโครงการมีแผนการรับผลสัมฤทธิ์ในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึงหุ้นผีของตนเป็นหน่วยปฏิบัติงานหุ้น Phantom และ SAR สามารถมอบให้แก่ ทุกคน แต่ถ้าพวกเขาจะได้รับออกไปในวงกว้างให้กับพนักงานและการออกแบบที่จะจ่ายออกเมื่อเลิกมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะอยู่ภายใต้แผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางวางแผนอย่างรอบคอบโครงสร้างสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้เนื่องจาก SARs และ phantom เป็นหลักโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดออกว่าจะจ่ายสำหรับพวกเขาแม้ว่ารางวัลจะได้รับเงินในหุ้นพนักงานจะต้องการขายหุ้นอย่างน้อยในปริมาณที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของ บริษัท ไม่เพียงทำสัญญา ที่จะจ่ายเงินหรือไม่จริงๆใส่กันเงินทุนถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามันเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์จะเป็น p hantom เป็นสต็อกถ้ามันอยู่ในกองทุนจริงที่ตั้งไว้สำหรับวัตถุประสงค์นี้ บริษัท จะใส่ดอลลาร์หลังหักภาษีกันและไม่อยู่ในธุรกิจขนาดเล็กหลาย บริษัท ที่มุ่งเน้นการเจริญเติบโตไม่สามารถที่จะทำเช่นนี้กองทุนยังสามารถขึ้นอยู่กับ ภาษีเงินได้สะสมส่วนเกินถ้าหากพนักงานได้รับหุ้น บริษัท จะได้รับเงินทุนจากการลงทุนในตลาดทุนหาก บริษัท ไปซื้อหุ้นของ บริษัท หรือ บริษัท ที่ซื้อมาหากมีการจำหน่าย บริษัท จะขายหุ้นสามัญและเงินสด SARs จะต้องมีการบันทึกบัญชีหนี้สิน หมายถึงค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาจะไม่ถูกตัดสินจนกว่าพวกเขาจะจ่ายเงินออกหรือหมดอายุสำหรับ SARs ที่ชำระเป็นเงินสดค่าชดเชยสำหรับรางวัลจะมีการประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาแบบเลือกใช้งานแล้วเมื่อมีการชำระค่า SAR สำหรับหุ้น Phantom มูลค่าอ้างอิงจะถูกคำนวณในแต่ละไตรมาสและเป็นระยะเวลาจนถึงวันที่ชำระราคาหุ้น Phantom จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอตัดบัญชีในทางตรงกันข้ามถ้า SAR มีการชำระบัญชีเป็นหุ้นแล้ว Accoun ting เป็นเช่นเดียวกับตัวเลือก บริษัท จะต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่ให้และรับรู้ค่าใช้จ่ายได้อย่างยอดเยี่ยมในช่วงเวลาที่คาดว่าจะได้รับบริการหากรางวัลได้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงาน บริษัท ต้องประมาณระยะเวลาที่จะใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย ถ้าการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการกำหนดเวลาและจะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไรแผนการจัดซื้อหุ้นของพนักงานโครงการ ESPP แผนการจัดหาพนักงานของ บริษัท ESPP เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้ จัดสรรเงินไว้เป็นระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าช่วงเวลาที่เสนอโดยปกติจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้ายของระยะเวลาการเสนอขายแผนอาจมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 ของประมวลรัษฎากรภายในหรือโครงการที่ผ่านการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งอนุญาตให้พนักงาน เพื่อรับผลกำไรจากกำไรจากหุ้นที่ได้มาตามแผนหากมีการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่คล้ายคลึงกับมาตรฐาน ISOs ที่สำคัญที่สุดคือการถือหุ้นดังกล่าวเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการใช้สิทธิ ตัวเลือกในการซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของระยะเวลาการเสนอขายการกำหนด ESPPs มีจำนวนของกฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยอาจเข้าร่วมงานต้องได้รับการอนุมัติโดย ผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการรับพนักงานตามแผนต้องรวมพนักงานทุกคนที่มีระยะเวลาสองปีโดยมีการยกเว้นบางอย่างสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของหุ้นทุนมากกว่า 5 แห่งของ บริษัท ไม่สามารถนับรวมได้พนักงานสามารถซื้อหุ้นได้มากกว่า 25,000 หุ้นโดยอิงจากราคาตลาดของหุ้นในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายในปีปฏิทินเดียวระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาเสนอขายต้องไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่จะได้รับการซื้อ ราคาขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดที่ยุติธรรม ณ เวลาที่ซื้อซึ่งในกรณีนี้ระยะเวลาการเสนอขายอาจมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปีแผนนี้สามารถให้บริการได้ถึง 15 ในราคาที่จุดเริ่มต้นหรือช่วงสิ้นสุดของระยะเวลาเสนอซื้อหรือทางเลือกที่ต่ำกว่าของทั้งสองพล็อตที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่ได้รับการรับรองและไม่มีข้อได้เปรียบด้านภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบ ESPP ทั่วไปพนักงานจะลงทะเบียนเรียนใน วางแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพวกเขาในช่วงระยะเวลาการเสนอขายพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะมีเงินหักจากเงินค่าเลี้ยงดูเป็นประจำหลังหักภาษีและถือไว้ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมรับซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเสนอขาย จำนวนเงินสะสมของผู้เข้าร่วมแต่ละรายถูกนำมาใช้ในการซื้อหุ้นซึ่งโดยปกติแล้วจะมีส่วนลดสูงสุดถึง 15 จากราคาตลาดเป็นเรื่องปกติทั่วไปที่จะมีลักษณะย้อนกลับซึ่งเป็นราคาที่ลูกจ้างจ่ายตามราคาที่ต่ำกว่า ในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขายโดยทั่วไป ESPP อนุญาตให้ผู้เข้าร่วมถอนตัวออกจากแผนก่อนระยะเวลาการเสนอขายสิ้นสุดลงและมียอดสะสม f unds กลับไปยังพวกเขายังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่ยังคงอยู่ในแผนการที่จะเปลี่ยนอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาไปในพนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าพวกเขาจะขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจมีหนึ่งปีสอง หากพนักงานถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีนับจากวันที่เริ่มต้นของระยะเวลารับซื้อ บริษัท มีคุณสมบัติจำหน่ายและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญตาม ผลกำไรที่เกิดขึ้นจริงน้อยกว่า 1 เท่าและ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายและราคาส่วนลด ณ วันที่กำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาวถ้าระยะเวลาการถือครองเป็น ไม่พอใจมีจำหน่ายไม่ถูกต้องและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างราคาซื้อกับมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นทุน g ain หรือ loss. If แผนให้ส่วนลดไม่เกิน 5 มูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในขณะที่การออกกำลังกายและไม่มีลักษณะย้อนกลับไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีมิฉะนั้นรางวัลจะต้อง คิดเป็นมากเช่นเดียวกับชนิดอื่น ๆ ของตัวเลือกหุ้น